为让新进员工充分了解医院发展史及文化，增强新职工的归属感与责任感，尽快转变角色，适应新的岗位，9月5日，我院“2022年新职工岗前培训”在东侨院区拉开帷幕，为新员工上好入职“第一课”。

我院党委书记陈子春从管理层面做了深入浅出的讲解，让新员工了解医院基本情况以及学科建设和教学科研情况，并描绘医院发展的蓝图，对新员工提出期望，继续秉持人才立院、科技兴院、管理强院，从做大、做强、做精三方面发展医院、壮大医院，促成医院新的飞跃。并且在新医改体制下扮演好自己的角色，培养良好的工作习惯、注重高效的团队建设。陈子春寄语新时代的青年医务工作者能够将我院“厚德、博爱、致精、求新”院训融入工作、融入生活，积极投身医院发展事业，为医院高质量发展贡献智慧和力量！

院长吴光辉以加强医患沟通、构建和谐医患关系为主题，强调医患关系是伴随医生职业生涯的永恒主题。针对当前医患关系现状，医学发展、社会变革和法制建设对于医疗风险的影响以及医疗执业存在的风险做了系统性地介绍，强调新职工应该遵循“一个根本、两个多、三个掌握、四个留意、五个避免”的医患沟通原则。吴光辉希望大家守初心，践使命。没有患者的医疗安全健康，就没有医院的健康发展！愿医护患共同携手，共创和谐医患关系！本次岗前培训为期一周，我院党政办、组织人事科、财务科、医务部等各职能科室负责人针对组织架构、医保政策、人事制度、工会福利、财务管理、院感质控规范、药事管理、医疗核心制度、继续教育与科研管理等多方面进行了应知应会培训，帮助新职工对医院有更全面的了解。

新职工是医院的新鲜血液，也为医院带来了新生力量。他们揣着梦想齐聚在宁德师范学院附属宁德市医院，开始一段新的人生征程，也将在不久的将来独当一面，成为医院的得力干将，筑起百姓健康的坚实屏障。